Certificação do Ministério das Mulheres reconhece ações da Itaipu Binacional por igualdade de gênero e raça no trabalho e no território.
A Itaipu Binacional recebeu, nesta segunda-feira (25), em Brasília, o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, certificação concedida pelo Ministério das Mulheres a organizações que colocam em prática medidas para promover a igualdade no ambiente profissional. O reconhecimento faz parte da 7ª edição do programa e destaca instituições que desenvolvem ações de inclusão, permanência e ascensão de mulheres, com atenção às desigualdades de gênero e raça.
Durante a cerimônia, a ministra das Mulheres, Márcia Lopes, afirmou que o selo valoriza empresas que assumem o compromisso de enfrentar, de forma concreta, os obstáculos que impactam o acesso, a permanência, a remuneração e a progressão das mulheres no mundo do trabalho. Segundo ela, a equidade precisa integrar as políticas de gestão de pessoas e a cultura organizacional, contribuindo para a igualdade salarial, a autonomia econômica e o protagonismo feminino.
“A equidade não é apenas uma garantia legal. É uma forma de assegurar a autonomia econômica das mulheres, é garantir que escolham sua trajetória livremente”, afirmou a ministra das Mulheres, Márcia Lopes, ao reforçar que cada plano de ação bem-sucedido representa um passo efetivo para a igualdade salarial e uma barreira a menos para a autonomia econômica.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, ressaltou que políticas de inclusão devem tratar, de maneira articulada, gênero e raça. Ela defendeu iniciativas integradas para ampliar a presença de mulheres negras em posições de liderança e lembrou que as desigualdades no mercado de trabalho afetam com maior intensidade as mulheres racializadas. “Gênero e raça são dimensões inseparáveis.”
O diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri, disse que a equidade de gênero e raça é tratada como diretriz de gestão interna e também como responsabilidade territorial. “Na Itaipu, atuamos em duas frentes simultâneas: entre empregadas e empregados, e junto às comunidades da região de influência, com o objetivo de construir relações mais respeitosas e igualitárias”, afirmou.
Além de apoiar ações de formação, com cursos e seminários, a Itaipu investe na construção da Casa da Mulher Brasileira em Foz do Iguaçu e em Ponta Porã; na implantação de uma ala para atendimento de mulheres com dependência química, em parceria com a Igreja Católica; na reforma da Delegacia da Mulher, entre outras iniciativas.
“O reconhecimento evidencia o avanço institucional na consolidação de políticas que promovem a equidade, a valorização da diversidade e o respeito às pessoas”, complementou o diretor administrativo, Djalma Berger, lembrando que a Itaipu mantém uma gestão orientada por resultados sociais, respeito às pessoas e valorização das diferenças.
A coordenadora do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão da Itaipu, Andreia Duarte Trevisan, destacou que a certificação reflete um esforço coletivo e permanente na empresa. Segundo ela, o selo confirma avanços na construção de ambientes mais inclusivos e reforça a responsabilidade de manter a agenda de diversidade como compromisso contínuo da Itaipu.
Representando o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no evento, Luciana Vasconcelos Nakamura avaliou que promover igualdade de gênero e raça vai além de um dever ético e se consolida como estratégia de desenvolvimento econômico, fortalecimento institucional e modernização das relações de trabalho.
Luciana também observou que, embora as mulheres brasileiras apresentem, em média, maior escolaridade do que os homens, persistem barreiras para inserção, permanência e crescimento na carreira. “Valorizar as mulheres não é custo, é investimento em desenvolvimento, produtividade, democracia e justiça social”, declarou.
O diretor da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, Vinicius Pinheiro, afirmou que o programa atua em aspectos centrais do mundo do trabalho, como acesso a oportunidades, progressão profissional, remuneração e reconhecimento. Para ele, o envolvimento das empresas é decisivo para revisar processos internos, estabelecer metas, valorizar a diversidade e combater todas as formas de discriminação.
Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça reconhece empresas que executam planos de ação voltados à redução das desigualdades no mercado formal de trabalho. Nesta edição, 80 organizações foram certificadas por iniciativas de valorização da diversidade, aumento da participação feminina em cargos de liderança e fortalecimento de práticas de equidade.
Criado em 2005, o programa completa 21 anos em 2026 e é coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho.
Fonte: Itaipu Binacional.
Foto: Dinho Mendes/Itaipu Binacional.
